»Menim, da je sodišče v tem primeru napačno uporabilo določbo Zakona o delovnih razmerjih, saj v konkretnem primeru ni šlo za spor glede nezakonitega prenehanja delovnega razmerja, temveč za spor glede obstoja delovnega razmerja.«
»Odločitev sodišča pomeni, da bi si lahko vsak delodajalec, ki mora prevzeti delavce od prejšnjega delodajalca, sam izbral delavce, ki so mu všeč, in te zaposlil, preostalih pa ne, češ da jim bo raje plačal odškodnino, kot pa da jih ima v svojem delovnem okolju.«
»Z odločitvijo sodišča smo zadovoljni, izkazalo se je, da so bila vsa naša zatrjevanja o tem, da je v konkretnem primeru šlo za prenos dejavnosti pilotaže na novo državno podjetje, pravilna in da bi posledično moralo prevzeti tudi vse delavce podjetja Piloti, pri katerem so bili zaposleni.«
»Odločitev sodišča je nesprejemljiva, saj ju je sodišče tako rekoč kaznovalo, ker sta si v vmesnem času zaradi zagotavljanja socialne varnosti službo poiskala drugje in na dan zadnje glavne obravnave nista bila brezposelna. Če bi bila in bi doma uživala nadomestilo za brezposelnost, pa bi ju tožena stranka morala pozvati nazaj na delo. To je neživljenjska odločitev.«
»Sodišče se je postavilo na stališče, da bi moral tožbo vložiti zoper prejšnjega delodajalca, pa čeprav bi v času odpovedi že moral biti zaposlen pri toženi stranki, ker je do prenosa dejavnosti na novo podjetje prišlo pred odpovedjo delovnega razmerja. Tudi to sodbo bomo izpodbijali na višjem sodišču in se pri tem sklicevali na judikat vrhovnega sodišča, ki je v enem primeru že odločilo, da odpoved ni utemeljena, ker je bil delavec že v delovnem razmerju pri novem delodajalcu.«
